专家称凭MBTI判人岗匹配恐适得其反 人格测试引发争议

专家指出，仅凭MBTI进行人与岗位的匹配可能会适得其反，因为人格测试不能完全准确地反映一个人的性格、能力和潜力，MBTI等人格测试引发争议，一些人认为它们过于简化复杂的个人特质，可能导致误解和偏见，企业和个人应该综合考虑多种因素来做出职业决策，摘要结束。

专家称凭MBTI判人岗匹配恐适得其反 人格测试引发争议。近日，有网友在社交平台爆料称，贵州某公司在招聘过程中要求求职者完成多达550道题的MBTI人格类型测试，并将测试结果作为面试审核的重要标准。一名求职者因性格测试结果显示为外向型（“E”人）而被告知不适合该岗位，未能进入后续环节。

该公司人力资源负责人回应称，这套测试是“目前全国最专业的”，旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然承认测试结果并非100%准确，但认为其与实际情况接近。公司为每份测试需支付99元费用，主要关注测试结果中的“工作分”和“财富分”。该负责人明确表示，公司倾向于招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽几率高”。

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，通过测试题将人格在四个维度上分类，最终组合成16种人格类型，例如“ISTJ”型。针对此做法，律师指出其可能涉及就业歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利；《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。将人格测试结果作为硬性筛选标准，可能违背了上述法律精神。

心理学专家对这种方法的可靠性也提出质疑。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理咨询学家陈志林认为，在招聘中使用MBTI测试并不十分可靠，一个重要原因在于其测试结果容易失真，难以作为录用决策的科学依据。