外卖岗位提供五险一金，保障体系完善，让人感受到真正的香，拥有完善的五险一金制度，让外卖岗位更具吸引力，不仅为员工提供了一份稳定的工作保障，同时也体现了企业对员工的关心和重视，这样的岗位不仅能让员工获得经济上的保障，更能让他们在工作中感受到尊重和成就感。
有五险一金的外卖岗位真香 保障体系更完善！“有五险一金的外卖岗位真香”这一话题反映了外卖行业劳动保障的进步及其对就业观念的影响。其核心吸引力和发展现状主要体现在以下几个方面。
基础保障全覆盖，五险一金包括医疗报销、养老金积累、失业/工伤/生育补贴等，解决骑手后顾之忧。京东等平台为全职骑手全额承担五险一金（含个人缴纳部分），确保实际收入不缩水。骑手们表示五险一金带来了养老和看病的心理支撑，尤其是对于计划长期从业的人来说意义重大。公积金可用于购房低息贷款、租房提取等，骑手退休时可一次性提取数十万元，显著提升抗风险能力。
京东在2025年3月起成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，覆盖全职骑手并为兼职骑手提供意外险与医疗险，推动了行业保障标准提升。这一政策源于刘强东反对克扣社保的价值观，强调企业责任。随着高学历群体加入外卖行业，如00后大学生韦俊如将外卖作为职业起点，凭借学历优势规划向管理岗发展，五险一金成为其择业的关键考量。行业本科率超过30%，反映就业观念转变，劳动尊严与保障优先于传统“白领光环”。
然而，五险一金也带来了一些争议和挑战。部分观点认为这增加了企业负担，可能导致单价下调或转嫁成本。尽管京东通过承担全额费用避免骑手收入受损，但中小平台跟进难度较大。此外，高收入依赖高强度付出，部分用户提醒“月入过万是幸存者偏差”。目前仅少数平台实现五险一金全覆盖，多数骑手仍依赖商业保险或缺乏社保。
五险一金使骑手从“临时工”转向正规职业，获得社会认同感。公众评价从“同情”转向“羡慕”，反映劳动价值观念进步。保障完善降低了骑手流动性，提升了服务稳定性。预计未来几年外卖市场规模将持续扩大，规范化是规模扩张的基石。
提供五险一金的外卖岗位不仅解决了劳动者“医疗不敢看、养老不敢想”的生存焦虑，还吸引了年轻群体将外卖视为长期职业而非过渡选择。头部平台通过福利竞争提升社会形象，倒逼全行业优化用工模式。新就业形态从“野蛮生长”转向“规范发展”，为快递、网约车等领域提供了参照范式。残疾骑手蒋师傅的坚持与大学生韦俊如的规划展示了当劳动与尊严、保障形成闭环时，平凡岗位也能承载梦想的重量。
