招聘市场存在淡季旺季之分，7月面试机会突然减少的现象并非偶然，招聘淡季的真实原因主要包括企业招聘计划的调整、招聘预算的缩减、项目结束或新项目尚未启动等因素影响，高温天气和求职者心态也可能对招聘市场产生影响，求职者需调整心态，积极应对招聘淡季的挑战，同时关注市场动态和行业发展趋势。
每年七八月份，不少求职者都会发现一个共同现象——无论是招聘平台上的岗位数量，还是企业的面试邀约，都明显比前几个月少了许多，甚至一连数周都难等来一场像样的面试。这种“冷清”，其实并非偶然，而是多种原因共同作用的结果。
一、季节性影响：高温天气让招聘节奏“降温”
七月、八月正值盛夏，全国大部分地区都处于酷热高温中，动辄35℃以上的气温，不仅让户外出行成为一种负担，也影响了求职者的面试积极性。与此同时，企业内部的人力资源部门也会受到高温天气影响，工作节奏放缓。一方面，企业内部员工可能安排集中休假，另一方面，高温带来的疲惫感也会让部分企业推迟招聘计划，打算“等凉快些再说”。因此，夏季的极端天气往往会让整个招聘市场的活跃度下降不少。
二、毕业季结束：校园招聘基本告一段落
通常来说，每年的春季到初夏，是高校毕业生集中就业的关键阶段，尤其是3月至6月，几乎所有高校应届生都在忙于求职，企业的校招活动也密集进行。然而，一旦进入7月，绝大多数高校已放暑假，大部分毕业生的就业去向基本敲定，未就业人群也大幅减少。企业在此阶段自然也会暂停大规模的校招计划，招聘需求骤减。
此外，暑期也是在校大学生集中离校返乡或实习的时期，原本针对实习生的岗位也会因为人群流动而减少。
三、企业业务周期：年中阶段多为“平稳期”
从企业运作的节奏来看，很多公司在年初或一季度结束后就已完成当年的业务目标制定和核心岗位招聘，进入年中阶段后，企业通常专注于内部管理和现有项目推进，新增岗位需求大幅下降。尤其是在一些以项目制为主的行业，若上半年项目已安排妥当，下半年很可能仅保留个别关键岗位补充，其余招聘则会暂缓。
四、财务预算周期限制：下半年“手紧”更谨慎
招聘不仅是“人”的问题，也是“钱”的问题。大多数企业的招聘预算以年度为单位，很多公司会在上半年投入较多预算，以提前完成重要岗位的招聘指标。到了七八月，不少企业的人力资源预算已基本消耗过半，若上半年招聘进展顺利，下半年自然会更加保守，除非业务出现急剧扩张，否则不太会贸然开启新一轮大规模招聘。
五、特定行业“逆势火热”：招聘淡季也有“例外”
虽然整体来看七八月招聘机会减少，但并非所有行业都“冷清”。一些与暑期相关性强的行业，反而在这段时间迎来用工高峰。比如：
旅游及酒店行业：暑假是旅游旺季，景区、酒店、航空、客运等行业普遍会增加临时或短期岗位。
教育培训行业：暑期课程集中开班，尤其是针对中小学生的培训机构，会大量招聘兼职老师、助教和客服人员。
电商行业：为筹备“暑期大促”，仓储、物流、客服等岗位会迎来短期扩招。
销售行业：部分消费类企业会在暑期推出营销活动，也会临时招募推广、导购、活动执行人员。
六、淡季不等于没机会，聪明人这样利用
虽然七八月整体属于“招聘淡季”，但对于聪明的求职者而言，这段时间反而是“蓄势待发”的好机会：
提前准备简历、梳理求职意向，为九月招聘旺季做好准备。
持续关注特定行业的用人动态，不放过任何一个适合的岗位。
利用这段时间学习新技能、考取证书，为接下来的面试加分。
关注一些企业的“人才储备岗”，即便不急于入职，也可能提前锁定机会。
七八月招聘市场遇冷，背后既有季节与天气的影响，也有企业自身运作节奏、预算安排的客观原因。不过，“冷清”只是暂时的，真正有心的求职者，懂得在淡季修炼内功、默默积蓄力量，把握行业里的“细水长流”，反而可能在金九银十的旺季一鸣惊人。招聘的机会，总是留给有准备的人。
