女员工因在朋友圈吐槽吸烟领导被开除，引发社会关注，据悉，该员工在社交媒体上发表不当言论，对公司形象造成负面影响，此事提醒职场人士，言论需谨慎，尤其在网络时代，不当言论可能引发严重后果，需尊重他人，遵守职业道德，共同营造和谐的职场环境。
在工作中遇到不顺心的事情，你会选择发朋友圈吐槽吗？适度吐槽可以调节心情，但要注意把握尺度。
徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作。2018年9月27日，她在微信朋友圈发文：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司员工手册规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等行为属于丙类过失，扣发绩效工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同。2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。
徐小娇申请仲裁，要求公司支付赔偿金，但未获支持。她随后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。一审法院认为，徐小娇签署的员工手册明确约定辱骂同事的行为系丙类过失，视为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同；她在微信中发表不当言论，辱骂他人，构成违纪；公司解除与其的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；因此驳回了她的请求。
徐小娇不服一审判决，上诉称自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。她认为，依据《劳动合同法》及《北京市控制吸烟条例》，面对危及健康的劳动条件，劳动者有权批评、控告，公司应保障员工健康。她还提出本案不适用“丙类过失”条款，因该条款要求骂人有具体对象且造成严重身心健康后果，而她仅谴责吸烟行为，无具体对象，也未造成损害。
二审法院认为，公司提交的员工手册系经民主程序制定，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。徐小娇应遵守相关规定。她在微信朋友圈所发内容已超出用语不文明行为的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。虽然她主张其在朋友圈发表言论是为了劝阻领导吸烟，但法院认为，进行劝阻应采取合理合法的手段，她发表的言论显然超出了合理的范围，违反公司规章制度的行为并不具有正当性。最终，二审法院维持了一审判决，驳回了徐小娇的上诉。
类似的案例还有不少。员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，依《员工手册》与其解除劳动合同。小叶索赔22万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。
上海一老板杨女士因与离职员工李女士有工资纠纷，在朋友圈发布含李女士被前夫殴打细节的聊天截图，虽未点名，但结合互动可识别出李女士，还辱骂李女士。李女士诉至法院，法院判杨女士在朋友圈公开道歉并保留至少一个月，承担 3000 元律师费，未支持精神损害抚慰金。
任代理人力资源主管的华某向公司申请调休返乡过年未获批，下午发朋友圈含脏话。公司认为其言行违反《员工手册》，将其撤职为专员，取消600元职务补贴。法院一、二审均认为，其朋友圈内容超社会容忍界限，公司调整合理，驳回其诉求。
互联网并非法外之地，发朋友圈不可随心所欲。工作中和同事出现摩擦在所难免，但我们应持冷静客观的态度妥善处理。通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾，才能建立更良好的工作关系。
