女教师称调岗一年后发现被降级 岗位调整未告知引发争议

女教师调岗一年后意外发现自己被降级，引发争议，岗位调整过程中未被告知，导致女教师对此次降级感到不满，目前具体情况尚待进一步了解，需要进一步调查岗位调整的程序和公平性，该事件引起了社会关注，引发了关于职场透明度和公正的讨论，摘要字数控制在一定范围内，简明扼要地概括了事件的主要内容。

女教师称调岗一年后发现被降级 岗位调整未告知引发争议！近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某反映，自己服从学校安排从初中部调到高中任教，一年多后意外得知岗位等级被降低，工资和社保等待遇也相应减少。她认为学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为，侵犯了自己的合法权益。

一份盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，该校承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局作出的处理意见要求校方按标准补发工资差额，并尽快恢复其岗位职级。

韦某某表示，事发至今已经过去数月，她的工资仍未见“补差”，岗位等级问题也未能恢复。

2017年8月，韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师考试，考入鄢陵县第二高级中学。根据学校安排，她先在初中部教了两年语文，后来一直在初中部教生物。2023年8月，学校副校长曹某某通知她到高中部教生物，她服从了学校安排。直到2025年1月，学校调整和补发工资时，她才发现自己的工资比同批入职、同学历同事的少了一些。经查询，她在2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024年3月底被降到十三级，2024年5月开始执行工资变动。但她在2024年5月之前和5月至12月期间拿到的工资与之前十二级岗位时差不多，每月约2700元，因此未及时发现被降级一事。

韦某某提供的工资明细显示，从2025年1月开始，她是按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。她质疑学校故意隐瞒降级一事，并担心这会影响她的教护龄津贴、社保缴费基数、职业年金等，甚至影响未来的退休金。此外，降级还可能被外界误认为教学能力不足或师德师风有问题。

事发后，韦某某找到学校要求恢复十二级的岗位等级未果，但学校出具书面承诺称将补发工资差额。鄢陵县教体局作出的书面处理意见要求鄢陵二高在发放调整工资、目标考核奖时，按照标准给予韦某某补发工资差额，并尽快恢复其岗位职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。

韦某某表示，她曾多次查询自己的编制调动情况，只知道入编和现在都在鄢陵二高，中途在鄢陵二高和初中部之间有过几次调动。她认为鄢陵二高和初中部是相对独立的事业单位，但挂着两块牌子，领导班子是一套人马，存在混编乱岗情况。

针对韦某某反映的情况，鄢陵县教体局相关负责人表示，原来鄢陵二高所有老师的编制都是高中编制，但在2019年时高中和初中部分开了，学校有了两个编制本。鄢陵二高没有十二级岗位了，高中超编20多个，现在无法调整，要等到2027年3月份才能解决。韦某某要想回到十二级只能回初中部，但她不愿意回去。教体局将对其反映的“混编乱岗”等问题进行梳理和核查。