香港入境事务处回应关于“赴港生子攻略”，强调将严厉打击虚假申请行为，对于企图通过非法途径获取香港居留权的人士，入境处将采取零容忍态度，坚决依法处理，呼吁公众遵守相关法规，共同维护香港的社会秩序和公平正义。
近日网上流传外劳“赴港产子”攻略，再次引发香港社会对输入外劳问题的关注。香港入境处对此予以否定。
据媒体报道，内地社交平台小红书上出现了一则帖文，传授“外劳怀孕香港生孩子100%永居”攻略。该帖文称，内地女性可以通过香港各类输入劳工计划赴港工作，为下一代取得香港永久居民身份。只要在港逗留期间“意外怀孕”，所生子女就能获得永居身份。发文者强调，正规雇用合约不能解雇怀孕员工，唯一拿不到永居的情况是入境目的不纯，如被聘用前已怀孕等。因此，文章提醒效仿者要“讲职业道德”，只要正常赴港工作、意外怀孕且雇主合规便能成功。这一说法引起了一些网民的关注，有人表示要“记住这个漏洞”，但也有网民质疑这是中介的误导性宣传。
香港入境处表示，一直严格审批每例签注或进入许可申请，若发现弄虚作假行为，会立即跟进调查及采取执法行动。根据现行规定，若申请人或聘用公司在提交申请时提供虚假资料或作出虚假陈述，即属违法；违例者一经定罪，最高可罚款15万港元并入狱14年，协助及教唆者同罪。根据有关资料显示，香港《基本法》第24条将“香港永久性居民”定义为“在香港特别行政区成立以前或以后在香港出生的中国公民”。此规定曾导致“双非婴儿”问题。2013年，香港特区政府执行“零双非”政策，包括规定公立医院及私立医院不接受“双非孕妇”预约分娩，持“双程证”来港的非本地孕妇可能被拒入境。截至今年5月底，各项输入劳工计划累计已有超过5万人抵港。
有香港大律师表示，按照终审法院2013年的裁决案例，在港出生的“双非儿童”已不再确保享有永居权。因此即使内地外劳在港产子，儿女也未必能获得香港身份。大律师陆伟雄分析说，在港出生的孩子享有的合法居留权依附于父母或受养人，即须他们合法在港逗留满7年才可申请永久居留权。如果外劳合约期满，而父母双方都还未拥有永久居留权，孩子也需要跟父母返回内地生活。过去曾有“双非妈妈”持双程证来港后逾期逗留生子，但其孩子在港停留时间不被计算为“留港7年”范围，因此如果外劳产子后逾期居留，“最终只会得不偿失”。
香港餐饮联业协会会长黄家和表示，目前外劳怀孕情况相当罕见，加上不少酒楼餐馆处于恢复阶段，聘用外劳有限，因此不担心相关“生子”攻略会掀起“新双非漏洞”。他直言，这些旁门左道的做法仍不成气候。
