河南省实施监督措施，确保高温津贴政策得到落实，旨在保障劳动者在高温环境下的合法权益，该政策要求雇主为在酷暑期间工作的员工支付额外津贴，以应对高温天气带来的身心压力，此举旨在维护劳动者权益，确保他们获得应有的待遇和保障，此举体现了对劳动者辛勤付出的尊重与关怀，也促进了劳动环境的改善。
河南省人社厅近日发出通知，要求各地人社部门重视高温天气劳动权益维护工作，确保高温津贴政策落实到位。河南的高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为6月至9月。
通知规定，当日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；日最高气温在37℃至40℃之间时，室外连续工作时间不得超过6小时。此外，用人单位需为从事高温作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品和防暑降温饮料。
根据通知，当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下时，应向劳动者发放高温津贴。高温津贴由劳动者所在单位承担，纳入工资总额，但不计入最低工资标准和正常工作时间工资。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得以清凉饮料、防暑降温用品等代替高温津贴。
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑并被诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。如劳动者在工作中权益受到侵犯，可通过劳动保障监察机构投诉举报窗口或12333咨询热线平台进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法处理。
