本文作者:访客

炫耀特权的娇妻文学刺痛了谁 职场公平再引热议

访客 2025-07-10 15:03:05 42470
娇妻文学中炫耀特权的做法引发了职场公平的热议,刺痛了那些遭受不公平待遇的人们,这些特权行为引发了公众对职场公平性的质疑和反思,呼吁建立公正、平等的职场环境,让每个人都能在平等的条件下竞争和发展,也提醒人们应该摒弃特权思想,尊重他人的权利和尊严,共同营造一个和谐的社会氛围。

炫耀特权的娇妻文学刺痛了谁 职场公平再引热议!职场怀孕女性合法休息的权利应得到保护,但不应成为公职人员享受特权、摆烂不上班或压迫“合同工”的理由。

近日,云南红河县文旅局一名工作人员在网上的发文引发争议。这名工作人员称自己怀孕20周,前期请了两个月假。回来后,她将大部分工作分给合同制同事,只保留部分保密性工作。之后她又在家里摆烂了一段时间没去上班。现在局里新招了两个公务员,她才不得已回到工作岗位,还是住酒店贴钱上班。

红河县文旅局的工作人员回应称,她怀孕后身体状况不佳,因此批准了假期,并不存在把工作分给合同制同事的情况,有些人曲解了她的意思。

炫耀特权的娇妻文学刺痛了谁 职场公平再引热议

7月9日,红河县发布通报称,发帖人为红河县文旅局事业人员杨路某某,于2024年10月通过公开招聘进入红河县文旅局工作,招录程序合规。其怀孕期间凭医院诊断结果请假,符合规定。她所在的股室有两名职工,另一名合同制职工在她请假期间正常接转股室工作。杨路某某称“老公为市里副处”为不实信息,其丈夫实际上是红河州某部门工作人员。官方通报指出,杨路某某在网上散布不实信息,被记过处分。尽管如此,网友仍对此表示不满。

乍看这篇“公务员娇妻文学”,确实令人难以置信。女性怀孕后若身体不适,单位给予一定照顾合情合理,但普通打工人哪敢一两个月不去?许多怀孕的职场女性只要没有特殊情况,都会坚持到最后一天,生怕休产假会给其他同事带来负担,影响职业前途。

而云南这位公务员却随随便便就能以“月”为单位请假,还坦言把工作都给了合同工,自己在家摆烂,展现出特权做派。引发争议后,红河县文旅局解释说她因怀孕身体状况不好所以批假,官方通报也称她凭医院诊断结果请假,符合规定。但前后都没有说明她到底休了多久,请假几次,以及具体的身体状况。

她在帖子中并未提到休假是因为身体状况不好,而是一直抱怨异地上班太辛苦,返岗后又在家摆烂了一阵子,给人感觉是想休多久就休多久。这让人怀疑单位的请假审核程序是否足够严格,只要有医院诊断证明,哪怕情况不严重,也可以数月不上班且工资照发?

更令人们愤怒的是,她说自己摆烂之后,把大部分工作都给了单位里的合同工,毫不掩饰自己的身份优越感。合同工在体制内长期处于边缘化状态,薪酬待遇可能只有编制人员的一半,干最多的活受最多的气,职业发展和身份认同面临各种困境。没想到这位公务员把“压迫”合同工当成炫耀的资本,再次印证了外界对合同工在体制内低人一等的印象。“在编的摆烂,编外的埋单”,即便如此,她还觉得累,认为自己被异地编制困住,这让许多人感到愤怒。

官方通报称她请假期间合同制同事正常接手工作,言外之意不存在什么“压迫”。但如果在编人员请假宽松,合同工就得干很多额外的活,这真的公平吗?之前有人质疑她上岸与“副处”丈夫有关,官方回应称她是通过公开招聘进入文旅局工作,招录程序合规;其丈夫不是“副处”,而是红河州某部门工作人员。就算招录合规,在她的描述中文旅局工作如此清闲,很多工作合同工就能完成,那么有必要引进人才吗?

网友之所以紧追不放,是因为当事人描述的特权和福利,在其他新闻中经常可见。在很多人看来,她把这视为理所当然,毫无顾忌地公开炫耀,不一定是虚荣心作祟,也可能是因为这类特权在她所处的工作环境中太普遍,以至于里面的很多人早就视之为正常,也不觉得拿纳税人的钱不干活有什么不合理。

如果是这样,就能理解她为何预料不到网友的愤怒,意识不到她所描述的松散寻常,是很多打工人再怎么努力都难以企及的。谴责公务员娇妻容易,但这样的隔阂和鸿沟要如何跨越呢?

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