
女子求职被索要生辰八字测五行 律师称属非法收集隐私
一名女子在求职过程中被要求提供生辰八字以测算五行,此举引发争议,律师指出,这种行为属于非法收集个人隐私,侵犯了求职者的合法权益,在现代化社会中,企业应尊重个人权利,遵循公平、公正的招聘原则,不得擅自收集求职者敏感信息,对于此类侵犯个人隐私的行为,应予以严厉打击,并加强相关法律法规的宣传和执行力度。
近日,海南一网友发文称在求职面试时被HR索要生辰八字,此事引发广泛关注。记者以应聘者身份向涉事公司咨询岗位招聘要求时,该公司HR表示初审需要提交五行测算。除了满足写作、商务接待能力及会开车等基本要求外,HR还提到有专门的老师进行五行测算,以判断求职者的性格是否适合该岗位。当问及是否必须提供这些信息时,对方强调人事部门需准备好以上资料后才能推荐简历。
当天下午,记者将这一情况反映给海口市龙华区人力资源社会保障局,工作人员回应称无法干涉企业招聘的要求,建议如果觉得企业行为违法可直接报警。
知名律师河南泽槿律师事务所主任付建指出,根据劳动合同法第八条规定,用人单位只能获取与劳动合同直接相关的信息,求职者的精确出生时间不属于此类基本情况。因此,公司要求提供该信息违反了法律规定,属于非法收集个人信息,侵犯了个人隐私权和信息权益。求职者可以向当地劳动监察委投诉公司的违法违规行为。劳动监察部门有权调查处理,并责令公司改正或罚款。
付建进一步表示,根据个人信息保护法规定,收集个人信息应限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集。出生日期属于个人隐私信息,求职者有权决定是否公开以及在何种范围内公开。公司以“五行测算”为由要求求职者提供精确到几点几分的出生时间,超出了正常招聘所需信息范围,属于非法收集个人隐私信息的行为,求职者可以直接拒绝公司的不合理要求。