奈雪的茶介入兼职员工事件 职场霸凌引热议

奈雪的茶因兼职员工事件引发职场霸凌热议，该公司被指责对兼职员工待遇不公，存在职场欺凌现象，事件引发社会关注，讨论兼职员工的权益保护和职场文化问题，摘要字数控制在100-200字以内。

奈雪的茶介入兼职员工事件 职场霸凌引热议。7月5日，一名在奈雪的茶深圳门店兼职的员工发帖投诉，她被无故通知离职，并遭到店员辱骂。该员工称，店员用言语侮辱她，如“不直接叫你走是给你面子”、“长得比我姥姥年纪都大”、“18岁这么显老”等，此事迅速引发热议。

据该网友发布的帖子，她是一名在职学生，今年5月来到奈雪的茶深圳宝安和健店兼职，但只上过四次班。今年6月，排班经理没有给她排班，她给经理发微信表示周末能来上班，但未得到回复。聊天记录显示，排班经理近日突然告诉她以后不会再排她的班，让她直接提交离职申请。该网友认为，如果门店不需要更多的兼职员工，应提前告知，这样她可以去找其他工作。聊天记录还显示，一名店员随后对她进行了言语攻击，她认为自己遭遇了职场霸凌。

7月6日，该网友更新发文称，已收到两名员工的电话及文字道歉。同日，记者致电涉事门店，但电话无法接通。平台显示，该门店正在营业中，近两日已有多位网友在该平台发布多条关于此事的低分评价，称拒绝职场霸凌。奈雪的茶也表示高度重视此事并已介入处理。

多家知名茶饮品牌的员工也曾发布过遭遇职场霸凌的投诉帖子，更有网友在短视频平台拍摄“奶茶店小团体”的影片，调侃部分老员工喜欢抱团排挤、打压新员工。凌雁管理咨询首席咨询师林岳指出，职场霸凌现象普遍存在，取决于事件的程度以及当事人的反应。他强调，特别是对于连锁餐饮，大多数门店注重销售订单和顾客体验，不太重视人员管理，加上远离总部与领导，加盟店多，管理水平参差不齐。很多门店只是规定了工作流程和标准，对于人员的协作、成长、奖罚并没有太规范的机制。他表示，如果要杜绝类似霸凌事件，企业除了要有制度加持，更需要店长、高管、老板的有效协同。