媒体评包头两次招聘像“私人订制” 公平招聘何以难守

媒体评论包头两次招聘事件，称其像“私人订制”，引发公众对招聘公平性的质疑，包头市的两次招聘过程中存在诸多争议，公平招聘原则受到挑战，对此，社会各界呼吁加强监管，确保招聘过程公开透明，维护公平竞争的环境，包头市两次招聘引发媒体关注，被指存在“私人订制”现象，引发公众对招聘公平性的质疑，呼吁加强监管，确保招聘公平。

招聘不应成为私人订制，公平不能被特定人选霸占。据媒体报道，包头市委讲师团的人才引进因疑似“萝卜招聘”而遭到举报。2023年和2025年的两次招聘中，出现了相同的三名面试通过者，连年龄门槛的微调也显得像是为某些人量身定制。

7月4日，官方回应称已启动调查，并承诺依法依规查清真相。2023年12月，包头市委讲师团发布公告，计划引进4名紧缺人才，流程简化到仅有报名、面试、体检、公示等环节，没有笔试和其他考核。最终，只有王某丹、郜某兴、张某三人入围面试名单，但招聘因举报被叫停。

2025年1月，讲师团重启招聘，计划招3人，岗位要求与2023年几乎相同，唯一变化是将年龄限制从“38周岁以下”放宽到“40周岁以下”。2月28日，面试结果出炉，依然是那三位熟悉的面孔。更引人注目的是，2023年的年龄要求是1985年6月30日后出生，2025年则改为1985年1月后出生，这半年的调整恰好能让某些“超龄”选手重新进入赛道。此外，整个招聘过程只有面试，没有笔试、评分标准和考官信息，难免让人怀疑其中存在黑幕。

核心问题在于，整个招聘过程看起来像是在“玩剧本杀”。两次名单高度重合，年龄条件精准调整，流程简单到“只看脸”，这些巧合堆在一起，仿佛是一出“因人设岗”的戏码。人社部曾明确表示，人才引进不能搞“绕道进人”，必须公开透明。包头此次操作明显违反了这一规定。网友不是傻子，一眼就能看出其中的猫腻。

面试作为唯一考核环节，本身就容易藏私心。没有笔试的客观评分，面试全凭主观判断，谁能保证不掺杂个人情感？更别提2023年招聘因举报中止后，官方没有给出具体解释就重启，这种做法无疑加剧了公众的不满。如果连基本程序的公平都守不住，人才引进的公信力还剩几分？

类似事件屡见不鲜，每次都是“量身定制”的套路，年龄、学历甚至工作经历都像是为某人量好的西装。这种操作不仅寒了广大考生的心，也让事业单位的公信力一再下滑。人才引进本该是选贤任能的舞台，却变成了“关系户”的游乐场。

针对包头此次疑似“萝卜招聘”事件，网友们不仅想要真相，还希望得到一个合理的解释：2023年为何中止？举报内容是什么？2025年为何“复刻”？这三个“幸运儿”到底有什么背景？大家要的不是吃瓜，而是公平。官方的回应算是个起步，但光说“依法依规”不够，需要拿出真凭实据。面试评分标准应公开，考官名单应公布，2023年的举报内容和调查结论也应交代清楚。否则，网友的质疑只会更加猛烈。

公开公平的招聘，不是给谁开后门，而是给每个有才华的人一个机会。两次名单“神同步”，年龄要求“精准调整”，这些操作让网友感到失望，信任也被透支。官方的调查是个起点，但结果应经得起质疑，经得起历史检验。招聘不公，寒的不只是人心，还有无数为梦想努力的年轻人。公平公开，才是最好的“通行证”。