京东校招放出3.5万个岗位 多元人才项目助力成长

京东校招开放超过3.5万个岗位，旨在吸引更多优秀人才加入公司，该公司推出多元人才项目，为员工提供成长助力，旨在培养具备不同背景和专业技能的人才，此举反映了京东对于人才发展的重视，旨在构建一个多元化、充满活力的团队，推动公司持续发展。

7月28日，京东宣布2026校园招聘正式启动。本次校招将开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，面向在校生的实习生岗位1.5万个。

京东不仅连续多年进行大规模校招，还在青年人才培养上持续投入，为不同背景但怀揣梦想的同学设计了多个精细化人才项目。例如，TET管培生项目旨在培养领军管理人才，JDS新星计划重点培养业务骨干和管理人才，新锐之星项目则侧重于一线专业骨干和综合实战型管理人才的培养。此外，TGT项目招募顶尖青年技术天才，JD YOUNG及新锐之星实习项目向在校生开放。这些岗位遍布零售、科技、物流等多个业务领域，提供超过300种岗位类型，并匹配专业、系统的培养方案。

截至今年7月，京东全球培训中心已迎来超过万名2025届新同学。从入职培训开始，他们将迎来为期五年的成长计划。这一计划不仅帮助校招生顺利完成从校园到职场的转型，还通过定制化的成长方案帮助他们快速提升专业技能，成为独当一面的业务骨干。许多同学已经成长为各层级管理者。

京东大胆任用年轻人才，晋升不设限制，跨级晋升面向所有校招生开放。公司还打造了“后浪计划”，为优秀的JDS提供更多发展机会和平台，助力其成长为各领域的未来领军人才。

自2007年完成第一笔融资以来，京东就开始建设完备的校招培养体系和人才梯队。过去一年里，京东连续七次大范围提高员工薪酬激励，并全面上调校招各岗位薪酬，为同学们提供极具竞争力的薪资待遇。

在生活福利方面，京东在北京投入70亿为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓。专门为实习生打造的公寓预计今年9月将迎来首批同学，公寓拥有完整的商业配套和内部共享区域，符合条件的实习生可以申请免费入住。