关于聊城医院招聘菲律宾博士引发质疑的报道摘要如下：聊城一医院招聘菲律宾博士引发社会关注与质疑，主要焦点在于这些博士学历的含金量，公众对于通过海外快速获取高学历的途径表示担忧，并质疑其真实性与学术水平，该医院招聘行为尚在调查中，学历认证及招聘流程的合理性和公正性成为关注焦点。
聊城医院招菲律宾博士引质疑 学历含金量受关注！聊城市人民医院官网近日发布《聊城市人民医院2025年博士研究生引进拟聘用人员名单公示》，引起舆论关注。根据这份公示，医院拟聘用两名菲律宾永恒大学博士研究生担任管理岗位，两人的专业分别为工商管理和英语。对此，有网友在社交媒体上质疑菲律宾永恒大学的学历含金量以及这两个管理岗位是否需要博士研究生担任，是否存在“因人设岗”的嫌疑。
三甲医院的管理岗引进博士只需要两名，而这两名博士均来自菲律宾永恒大学，一所私立大学。这引发了网友的质疑：难道这所民办高校的博士生真的能力压群雄？尽管菲律宾永恒大学得到了中国教育部的认可，但其在国际上的知名度并不高，在菲律宾国内的影响力也有限。凭什么这所高校的两名留学生可以脱颖而出？其他知名高校就没有合适的人才吗？
引进高层次人才时，不能只看重毕业学校，更应重视应聘人员的业务能力。就此次聊城市人民医院引进博士而言，管理岗位对医疗专业背景并无硬性要求，但招聘流程的规范性仍需审慎看待。据了解，此次引进未设置笔试环节，仅以面试作为主要考核方式。这种流程设计虽然可能提高效率，但也降低了评价的量化标准，为投机取巧者留下了操作空间，难免让公众产生对公平性的疑虑。
医院引进人才必须秉持公平、公正的原则，避免萝卜招聘、因人设岗，才能彻底堵上“绕道进人”的通幽曲径。从这个角度看，菲律宾永恒大学的这两名博士生是否有特殊的身份背景、社会关系，是否存在“因人设岗”，以及他们的能力水平等，都应当成为调查与公布的重要内容。
三甲医院引进博士，人才众多，不知名的高校毕业生却能“中榜”，这其中是否有猫腻？必须经得起网友质疑。现实中，确实存在一些事业单位打着“人才引进”的旗号，行“萝卜招聘”之实，践踏了社会公平，也影响事业单位的公信力。因此，无论如何，职能部门都应认真调查，还公众一个真相。
